12月19日消息，校招薪都薪為了留住人才，生年字節跳動開始帶頭漲薪了。奏字

報道中提到，節跳件帶字節跳動近日發布面向全球員工的全球內部郵件，宣布繼續加大人才投入，員工提高薪酬競爭力、發內提升期權激勵力度。部郵

此次加碼的頭漲激勵政策具體包括四大措施：增加獎金（含績效期權）投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調薪投入，校招薪都薪較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的生年下限（起薪）和上限（天花板）。

字節跳動方面表示，奏字此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都“領先于頭部水平”。節跳件帶

其實在這之前就有消息稱，全球字節在新一輪調薪中將調薪幅度提升至8-9%（約為上一周期的員工2.5倍），獎金也上調至1.35倍，并大幅提高績效對應的期權授予量，同時拉長歸屬周期。

事實上，字節跳動薪酬方面一直都國內互聯網大廠中領先的，比如校招生年薪可達50萬以上，資深算法崗年薪輕松破百萬，頂尖人才獲300萬以上薪酬包。