11月12日消息，臺(tái)積作為炙手可熱的電高但工芯片代工廠，臺(tái)積電如今是收入這個(gè)領(lǐng)域絕對(duì)的一哥，先進(jìn)工藝得到了NVIDIA、作壓臺(tái)積電、力大留下AMD、網(wǎng)友蘋果等公司的熱議認(rèn)可，產(chǎn)能不夠時(shí)加價(jià)100%也有廠商愿意。才配

能進(jìn)入臺(tái)積電工作的臺(tái)積員工多是精英，收入高、電高但工福利好是收入必備的，不僅每年工資+分紅讓人羨慕，作壓平時(shí)有點(diǎn)活動(dòng)也很大方，力大留下前幾天的網(wǎng)友臺(tái)積電運(yùn)動(dòng)會(huì)上，公司就給每人發(fā)放2.5萬(wàn)新臺(tái)幣的熱議獎(jiǎng)金，差不多是5000元人民幣，出手闊綽。

但是員工對(duì)臺(tái)積電的吐槽也從來沒停止過，高收入伴隨的是高壓力，加班是家常便飯，畢竟半導(dǎo)體生產(chǎn)是24小時(shí)不停的，需要輪班，而且職場(chǎng)文化等級(jí)森嚴(yán)，要求員工嚴(yán)格遵守紀(jì)律。

了解臺(tái)積電的網(wǎng)友可能知道公司員工對(duì)它的一個(gè)評(píng)價(jià)——十萬(wàn)青年十萬(wàn)肝，工作壓力之大可見一斑。

對(duì)于臺(tái)積電的做法，有人提到為何臺(tái)積電不降低一些薪酬同時(shí)減少工作壓力呢，這也算是一種平衡，但是臺(tái)積電顯然不接受這種做法。

對(duì)于這個(gè)問題，網(wǎng)友及臺(tái)積電員工、前員工在Threads有過討論，各方觀點(diǎn)都有，有一個(gè)觀點(diǎn)總結(jié)的挺好，大意來說就是很多能力很強(qiáng)的人能夠抗壓，解決復(fù)雜的問題，做出漂亮的PPT報(bào)告，同時(shí)向上管理，經(jīng)營(yíng)好人際關(guān)系，還能一面說笑、早早下班，這種人才會(huì)留在臺(tái)積電，他們已經(jīng)是臺(tái)積電的形狀了。

之前有很多員工吐槽臺(tái)積電浪費(fèi)了大量時(shí)間用在無用的PPT報(bào)告上，但臺(tái)積電還是堅(jiān)持這樣的工作制度，結(jié)合上面的解釋來看，臺(tái)積電就是用高收入+高壓力的組合形成了一種篩選機(jī)制，只有強(qiáng)者才配留下來，那些承受不了壓力的人最終要么主動(dòng)離職要么被淘汰。

這樣做的好處也顯而易見，臺(tái)積電留下來的員工都是精英中的精英，戰(zhàn)斗力強(qiáng)悍，這也是20多年來臺(tái)積電從普普通通的芯片代工廠一躍成為NO.1的核心原因之一。

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