隨著秋冬季校園招聘深入推進，有鵝選鵝率先啟動招聘的背后互聯網公司已陸續“開獎”。 在社交平臺上，看職眾多網友分享交流經驗，場新長期“有鵝選鵝”被頻繁提及，主義并改編成求職版的有鵝選鵝《詠鵝》。究其原因，背后更強勁的看職發展潛力、更清晰的場新長期成長路徑、更多元的主義組織文化等成為關鍵因素。其背后，有鵝選鵝既反映了當前互聯網行業發展的背后新趨勢，也折射出大學生求職中的看職“長期主義”。

求職看財報？場新長期這屆畢業生更具“長期主義”

相比此前的“求穩定”，新生態求職者既關注穩定的主義就業環境，又渴望廣闊的成長空間。這也使得他們在考慮就業方向時，綜合考量多重因素。

來自南京大學的畢業生林同學手握多個公司、機構的 offer，而最終讓他選擇騰訊的關鍵，是財報。“我經常關注這些公司的財報。比如說騰訊最新發布的三季報數據非常亮眼，第三季度公司實現營收同比增長15%，經營利潤同比增長18%，而且 AI投入正有效地轉化為業績增長。這些數據讓我相信騰訊具備穿越周期、保持發展的能力，因此‘有鵝選鵝’成為我就業的第一選擇。”

電子科技大學計算機科學專業的李同學更關注未來的發展潛力。在他看來，騰訊今年重點聚焦人工智能（AI）領域，在AI 領域大幅擴招，開放更廣闊、前沿性AI崗位，為他們提供了更廣闊的舞臺。

當前，數字經濟、人工智能快速發展，推動相關崗位持續走俏。根據騰訊招聘官網顯示，騰訊2026校園招聘開放技術類、產品類、設計類、市場類、職能類等五大類70余種崗位，其中軟件開發和技術研究崗位需求量較大。“對于人才的布局，對于未來的布局，讓我覺得我的選擇不僅僅是考量當前的穩定，更是一個可以‘長期主義’持續發展職業能力、完成個人實現的環境。”李同學說。

關注自我成長，文化、福利等“加分項”成關鍵要素

在眾多網友列出的求職考慮因素中，“工作強度”“公司福利”等成為討論的焦點。此前發布的一份《校園招聘白皮書2025》也顯示，“有沒有長期發展的前景”、 “組織文化是否多元開放”“工作與生活的平衡感”正在取代“工資高低”成為擇業關鍵要素。

分析認為，這一變化凸顯Z世代職場新人的“自我意識”。在社交平臺上，眾多網友也紛紛表示：“我想進入能讓成長增值的企業，而不是如干電池一樣被耗盡““瞎卷的企業我肯定是不會考慮的。”“在薪資水平差不太多的情況下，幸福感是我考慮的第一因素。”

據介紹，騰訊有完善的培養機制，給到畢業生戰場歷練，有充分的信任和授權，讓畢業生可以在真實的項目中的成長。有完備的導師輔導制度，提供專業指導與支持。有體系化學習，讓畢業生可以系統化提升能力。有各種跨界交流，機會，拓寬視野和人脈。還有豐富的知識沉淀，積累部門的智慧。

騰訊的福利制度也非常吸引，除全薪病假30天、半薪事假15天等假期福利外，入職騰訊的員工還將享有 1 天的公益假。為了讓員工在春節期間早日與家人團聚、陪伴家人，騰訊每年也將給予員工帶薪春節特別假。

且深入考慮員工衣食住行的方方面面。在住房方面，今年下半年投入使用的近5000 套企鵝公寓，以低于市場的價格向入職員工出租。企鵝公寓內部設施完備，員工只需攜帶個人物品，便可實現拎包入住。此外，騰訊還為首次入職的校招生提供7天免費中轉酒店；入職滿2年且符合條件的員工在購房時可申請“安居計劃”，部分一線城市最高借款90萬元。在出行方面，公司有數十條辦車線，覆蓋各個區域，方便員工上下班；在食方面，公司內部飯堂覆蓋各種口味的美食，有粵菜、川菜、西北菜、湘菜等等，滿足員工各種口味；在衣方面，公司的文化衫各式各樣，據騰訊員工周丹說“公司發的文化衫，基本讓我一周穿著不重樣”。

職場文化方面，根據多位一線招聘經理的反饋，開放包容、健康正向的公司文化是騰訊最具優勢的領域之一。來自騰訊視頻的彭君（化名）說：“騰訊對新想法的尊重和支持，讓我堅信，國漫的未來，由我們創造。”

據全球權威的雇主品牌調研機構Universum 對全國105所高校、近 1.5 萬學生的調研顯示，騰訊是最適合校招生、最理想的雇主之一。

“在人才招聘與培養中，我們也堅持‘長期主義’，給新人成長的時間和空間，而不是一味地追求短期的收益和成效。”騰訊招聘相關負責人說。