12月19日消息，確保證券時(shí)報(bào)報(bào)道，薪資字節(jié)跳動發(fā)布面向全球員工的領(lǐng)先內(nèi)部郵件，宣布繼續(xù)加大人才投入，部水提高薪酬競爭力、平字提升期權(quán)激勵(lì)力度。節(jié)跳金投

具體包括：增加獎金（含績效期權(quán)）投入，動獎2025全年績效評估周期相比上個(gè)周期提升35%；

大幅增加調(diào)薪投入，入提較上個(gè)周期提升1.5倍；

提高所有職級薪酬總包的確保下限（起薪）和上限（天花板）。

字節(jié)跳動表示，薪資此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵(lì)回報(bào)在全球各個(gè)市場都“領(lǐng)先于頭部水平”。領(lǐng)先

在薪酬總包上，部水字節(jié)跳動一方面加大了調(diào)薪力度，平字此次績效評估周期的節(jié)跳金投調(diào)薪投入較上個(gè)周期提升1.5倍，用于提高員工薪酬總包。動獎

另一方面，還提高了各職級對應(yīng)的薪酬總包區(qū)間上限和下限，旨在給在職員工提供更大的漲薪空間，同時(shí)加強(qiáng)該公司在招聘市場的競爭力。

此外，字節(jié)跳動宣布將推行全新的職級體系。新體系將原有的“5級10檔”（1-1至5-2）結(jié)構(gòu)，更新為更簡潔的“10級”（L1-L10）體系。其中，原有的“1-1”和“1-2”職級合并為“L1”，并在原有職級序列之外新增了最高級別的“L10”。