一名參與《GTA 6》開(kāi)發(fā)的工作R星員工披露了工作室內(nèi)部的大量情況。該爆料發(fā)生在近期被解雇員工進(jìn)行數(shù)日抗議以及游戲宣布延期六個(gè)月發(fā)布之后。壓力員工延期原因

一位化名為Organize的大工匿名開(kāi)發(fā)者在延遲公告發(fā)布后，于GTA論壇上詳細(xì)披露了Rockstar的資低內(nèi)部情況。他已向論壇管理員證實(shí)身份，內(nèi)部確為Rockstar Games資深員工兼工會(huì)成員。工作

他開(kāi)篇即表示，壓力員工延期原因尤其令他擔(dān)憂的大工是，眾多《GTA》玩家竟相信R星和Take-Two為近期裁員事件所找的資低借口。隨后，內(nèi)部該開(kāi)發(fā)者詳細(xì)說(shuō)明了34名開(kāi)發(fā)人員被解雇的工作經(jīng)過(guò)。據(jù)稱，壓力員工延期原因公司針對(duì)的大工目標(biāo)員工被要求參加"簡(jiǎn)短友好會(huì)談"，隨后即收到解聘通知書(shū)。資低

該員工聲稱，內(nèi)部R星未提供任何解雇理由的證明。公司還拒絕讓開(kāi)發(fā)者在會(huì)談中享有工會(huì)代表權(quán)。他指出這實(shí)際上違反了英國(guó)勞動(dòng)法。據(jù)稱，此后這些員工被強(qiáng)制帶離辦公室。對(duì)于當(dāng)日未在Rockstar辦公室的員工，人力資源部門僅進(jìn)行了簡(jiǎn)短電話通知。其中一名受害開(kāi)發(fā)者在與人力資源部門通話時(shí)突發(fā)驚恐發(fā)作。對(duì)此，人力資源部門迅速掛斷了電話。

Organize認(rèn)為，被解雇者都是恪盡職守、任勞任怨的優(yōu)秀員工，他們?cè)赗ockstar的職業(yè)生涯橫跨近二十年。

其職責(zé)范圍涵蓋游戲開(kāi)發(fā)各個(gè)領(lǐng)域：從首席美術(shù)師到設(shè)計(jì)師、制作人乃至部門主管。鑒于他們的才華與豐富經(jīng)驗(yàn)，尋找替代人選將十分困難。消息來(lái)源稱這勢(shì)必影響開(kāi)發(fā)進(jìn)度。關(guān)于解雇這些員工的原因，Organize透露工會(huì)規(guī)模在兩周前剛達(dá)到200人門檻。這符合與高層管理層就員工面臨問(wèn)題進(jìn)行談判的標(biāo)準(zhǔn)。

而他表示現(xiàn)在公司的核心問(wèn)題之一是工作強(qiáng)度過(guò)大。同時(shí)提及的還有"僵化的工作條件"和"過(guò)低的薪酬"。由于公司未解決這些問(wèn)題，反而明顯采取打壓工會(huì)的策略，現(xiàn)有員工皆擔(dān)心自己會(huì)成為下一批裁員對(duì)象。消息人士稱："工作室士氣已跌至谷底。"他們甚至不敢承認(rèn)抗議活動(dòng)與當(dāng)前困境。

當(dāng)我們本應(yīng)對(duì)來(lái)年充滿期待之際，卻感到精疲力盡，對(duì)他人的信任也已蕩然無(wú)存。我們所有的努力都是為了讓R星成為更幸福、更公平、更安全、更平等的工作場(chǎng)所。僅此而已。發(fā)生的一切清楚表明：我們比公司本身更關(guān)心R星同事的福祉。

不過(guò)，這些暫時(shí)是該員工的一面之詞，目前R星與Take-Two并未對(duì)最近發(fā)生的問(wèn)題做出回應(yīng)，事件發(fā)展有待后續(xù)觀察。